提高职工的安全意识，其根本是解决好职工的素质问题。要达到这一目的，就要抓住学习和教育两个环节，设法营造提高职工安全意识的内外部环境和所需的“土壤”。

　　现实中，一个人安全意识的强弱，由多种因素而决定。相对来说，文化程度、专业培训、性格习惯、心态、思想情绪、管理制度的落实等都会影响到一个人的安全意识的强弱。为此，我们就要由表及里，触及思想、心理、素质、环境、条件等方面，寻根问源，探讨和研究安全意识问题。纵观煤矿发生的各类事故，大多都是人为因素造成的，用我们常讲的一句话，都是“三违”惹的祸。而“三违”的主体是人，是人的安全意识不到位的问题，即内因因素。这里的内因不仅包括生产线上的职工，还包括有关的领导干部。因此上说，提高安全意识，不仅要教育职工，而且要教育领导干部。首先，解决好个人问题，其次考虑外因因素。
　　这里，就是引出了下面的话题，提高职工安全意识应该注意的几个问题，即内因与外因的问题。提高职工的安全意识，就要从内因和外因两方面关系着手。从内因讲，职工自身要树立安全意识。从思想深处要认识到安全的重要性，发挥主观能动性，并通过易于接受的入情入理的学习和自我教育，提高安全意识和综合素质。从外因讲，狠抓安全管理，营造良好的安全生产氛围，使“三违”成为过街老鼠，人人喊打，这样更有利于职工安全意识的培养和形成。
　　
　　内因因素应该注意什么？
　　1.责任意识的培养。
　　一个人同时扮演多种角色，不可能孤立存在于社会。因肩负着多重责任，自我提醒、自我告诫的意识必须时时有，有了这种意识，安全意识也就随之产生。也才能长期根植于思想之中。自我意识的培养，自身努力是主要的，但同时还需要外因的作用，两者相辅相成，缺一不可。

　　2.万变应一变能力的培养。
　　要确保安全万无一失，就要具备最基本的安全素质。即：工作中能否发现不安全因素；能否及时排除不安全因素；能否面对突入其来的变化而处惊不乱，敏捷、沉着、冷静、果断应对。要达到这一要求，从自身讲，就要通过发挥自身的主观能动性，加强学习和修养，提高自身的综合素质和安全意识。从而，避免悲剧的发生。
　　
　　外因因素应该注意什么？
　　1.掌握抓学习和教育的基本方法。
　　对职工进行安全意识教育，必须掌握最基本的方式方法，只要运用得当，就能收到预期的效果。一要注意针对性；二要注意操作性的问题。工作的不定时性、三班倒、居住分散、能力理解、接受教育等都有较多的差异，研究这些差异便于解决实际问题，只有这样，职工才乐于接受；三是抓好职工培训。党的十六大指出，要促进人的全面发展，就是要解决全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。就要形成比较完善的现代国民教育体系、科技和文化创新体系。从企业长远发展的大计出发，抓好职工培训是一项非常关键性的基础工作，作为企业领导，在这方面必须有超前意识，必须舍得人力、物力、资金等方面的投入，健全职工培训组织领导机构，落实职工培训硬件建设，配备必要的现代化教学设施和教师队伍，制定中长期职工培训规划，把加强职工培训，提高职工素质这项工作抓紧抓实，抓出成效，切忌走形式。